Gruppenleiter Learning & Capability Deve

Gruppenleiter Learning & Capability Deve (m,f,d)

ID: 262475

Location: Düsseldorf

Aufgabe des Center of Expertise Talent & People Development ist es, (Skill-)Entwicklung, Führungsqualität, und Nachfolgeplanung im Sinne eines entscheidenden Hebels zum Unternehmenserfolg sicher zu stellen. Angelehnt an unseren Purpose und die Unternehmens-Strategie konzeptioniert und begleitet die Abteilung übergreifende sowie fachspezifische Lern- und Entwicklungsinitiativen für alle Zielgruppen des Unternehmens (ExCo, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen, Top Talente) und stellt sicher, dass die interne Nachfolge-Pipeline für VFDE aus allen Unternehmensleveln gesichert ist. Die Abteilung unterstützt die Entwicklung der Personalstrategie und definiert das Fühurngsleitbild und die Development Strategie vpn VF DE. Darüber hinaus wird das Thema Performance Development Prozess in Abstimmung mit der Group aus dieser Abteilung heraus gesteuert. 

What you will do

•    Verantwortung für die disziplinarische, strategische und fachliche Führung des Teams
  -    Verantwortung (Identifikation des Lernbedarfs anhand strategischer Prioritäten, Konzeption, Design, Projekt-Management, Kommunikation, Vermarktung) für funktionale sowie cross-funktionale Lernmaßnahmen und Development-Projekte auf allen Mitarbeiter und Management-Ebenen in Zusammenarbeit mit der globalen Vodafone Learning Organisation (VLO)
  -    Abstimmung und Positionierung der Demands für den deutschen Markt mit der VLO
  -    Umsetzung von globalen Lernangeboten und strategischen Skill-Projekten im deutschen Markt (e.g. Reskilling/ Upskilling)
  -    Begleitung und Leitung von umfassenden Development-Projekten mit Fokus auf Konzeption, Design, Projekt-Management und Kommunikation in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, der internen und externen Kommunikation, Strategie und den Business Units
  -    Steuerung und Verantwortung für die für VF DE relevanten learning managenent systeme und tools (e.g. SF Learning, Grow Learning, Lernplattformen)
  -    Etablierung einer neuen Lernkultur
  -    Positionierung von Vodafone als externer Referent und Spezialist für die Themen Learning & Development. 
  •    Konzeption, Implementierung und Projektmanagement von komplexen, übergreifenden sowie funktionsspezifischen Capability und Development Initiativen zur Unterstützung unserer strategischen Ziele 
  •    Verantwortung für die Implementierung der Capability und Development Strategie entlang unserer Strategie sowie 
  •    Identifikation von critical skills der Zukunft und Ableitung von re-skilling bzw. Development-Maßnahmen in Kooperation mit der VLO
  •    Technische Implementierung von globalen Learning Management Systemen (e.g. Grow Learning) sowie anderer Lernplattformen (e.g. LinkedIn Learning) innerhalb von VF DE in Abstimmung mit der Group und internen Schnittstellen (e.g. IT, Date Security, Privacy etc.), um die Digitalisierung von VF voran zu treiben
  •    Schaffen einer neuen Lernkultur innerhalb von VF DE
  •    Inhaltliche Redaktion/ Administration der auf unseren Lernplattformen für die Zielgruppe verfügbaren Entwicklungsmaßnahmen
  •    Entwicklungsmaßnahmen in Deutschland im Auftrag der VLO entwickeln und pilotieren; anschließende Unterstützung beim internationalen Roll-Out über Erfahrungsaustausch mit anderen OpCo’s und internationale „Promotion“.
  •    Nutzen von Synergieeffekten zwischen den verschiedenen Fachbereichen durch Integration des  Trainingsportfolios
  •    Benchmarking neuer und innovativer Lernansätze
  •    Einbringen neuer Impulse im Bereich Learning und Development, um die Digitalisierung von VF DE voran zu bringen und eine neue Lernkultur zu schaffen
  •    Beeinflussung der Kultur-Transformation von Vodafone Deutschland, indem new ways of working sowie neue Wege des skill- und leadership developments definiert und ausgerollt werden
  •    Zunehmende Virtualisierung unserer Development-Angebote (e-learnings, virtual classrooms etc.)
  •    Einbringen einer Outside-In-Perspektive, Implementierung von PE best practices aus anderen Industrien& Unternehmen
  •    Schaffung internationaler, von anderen OpCo’s eingesetzter Best Practice: Positionierung von Vodafone Deutschland als Leading Market innerhalb der Vodafone im Bereich Learning & Development

What sets you apart

•    Masterabschluss, möglichst mit Schwerpunkt Personal (oder alternativer BWL Disziplinen), Pädagogik oder Arbeits- und Organisationspsychologie 
•    Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (mind 5 Jahre)
•    Ausgezeichnete Beratungskompetenz, Konzeptionsstärke
•    Erfahrung im Management komplexer Projekte
•    Erfahrung in der Steuerung von externen Agenturen
•    Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Kommunikation; Präsentation &  Moderation sowohl in englischer als auch deutscher Sprache
•    Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
•    Erfahrung in internationalen Projekten
•    Expertenwissen im Bereich Personalentwicklung (Sourcing, Recruiting, Learning, Führungskräfteentwicklung, Engagement, Perf Mgmt)
•    Basis knowledge of relevant HR tools and processes 
•    In-depth knowledge and experience in change and project management
•    Konzeptionelle Stärke
•    Souveräner Umgang mit Komplexität
•    Kommunikationsstärke 
•    Strategieverständnis und strategisches Denken
•    Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
•    Kenntnisse über LMS Systeme
•    Technische IT-Tool-Kompetenz
•    Zusatzausbildung in Personal- bzw. Organisationsentwicklung (insbesondere Systemische Ausbildung, Coaching Ausbildung, OE, oder ähnliches) wünschenswert

This position can be full-time or part-time (at least 30 hours).
Your strengths and experience count at Vodafone. We also value diversity and equal opportunities. We therefore welcome applications from people with disabilities and will give them special consideration if they are equally qualified.

We are filling this position at Düsseldorf for Vodafone Group Services GmbH.
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