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HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) für Vantage Towers

Veröffentlichungsland:  Deutschland
Ausschreibungsdatum:  16.05.2022
Vollzeit / Teilzeit:  Vollzeit
Vertragsart:  Unbefristeter Vertrag

Bei Vodafone denken wir groß und gehen Risiken ein, um neue Wege zu beschreiten. Wir probieren Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen vom Rest. Wir verdienen uns das Vertrauen unserer Kund:innen und bieten ein herausragendes Kundenerlebnis. Wir entwickeln uns ständig weiter. Und egal, wo Du bei uns arbeitest: Wir agieren gemeinsam als Team.  

Bei uns kannst Du DU sein und dazugehören. Du kannst Inspiration teilen, neue Möglichkeiten entdecken, Dich weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen.  

Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Väternetzwerk oder LGBT: von unseren Netzwerken passt bestimmt auch eins für Dich. Denn wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Sei bei uns ganz Du selbst.  

Vantage Towers ist eine der führenden Tower Companies in Europa. Unsere Infrastruktur und Technologien tragen dazu bei, Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor miteinander zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres führenden Tower-Netzwerks mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups. Wir sind inspiriert von unseren Erfolgen in der Vergangenheit und begeistert von den Möglichkeiten, die sich in der Zukunft bieten. Werde Teil unserer Reise und treibe gemeinsam mit uns ein nachhaltig vernetztes Europa voran.

 

HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) für Vantage Towers

 

Dich zeichnet eine offene und aufgeschlossene Art aus und du hast Spaß daran, neue Dinge zu lernen? Du besitzt ein ausgeprägtes Organisationstalent? Du bist bereit, Sachverhalte zu hinterfragen und Prozesse eigenständig zu optimieren? Dann werde ein Teil unseres Vantage Towers HR-Teams an unserem Headquarter als HR Manager Compensation and Benefits (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Rolle arbeitest du eng mit unseren Senior HR Business Partnern zusammen und unterstützt diese mit dem Schwerpunkt auf Compensation und Benefits. 
 


Das sind Deine Herausforderungen: 

  • Du unterstützt bei der strategischen und konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen und der damit verbundenen Compensation & Benefits Prozesse.
  • Du analysierst Einstufungen sowie Gehaltsbenchmarks und erarbeitest Empfehlungen für die VT-Gruppe.
  • Du bist die aktive Schnittstelle zwischen der Organisation und dem Kompetenzzentrum Reward.
  • Du unterstützt unsere Line Manager bei operativen HR-Prozessen (z.B. Resourcing, betriebliche Mitbestimmung und Performance Management Prozessen).
  • Du fungierst als Ansprechpartner:in und Schnittstelle für individuelle Mitarbeitermaßnahmen unter Berücksichtigung (lokaler) arbeitsrechtlicher Anforderungen, z.B. Versetzungen, Umgruppierungen/Vertragsumstellungen, Elternzeit, Teilzeit sowie Prozesse rund um disziplinarische Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen etc.).
  • Du unterstützt bei länderspezifischen Umsetzungsmaßnahmen (Recruiting, jährliche Gehaltsüberprüfung, People & Performance Management) in Zusammenarbeit mit den Senior HR Business Partnern.
  • Du arbeitest eng mit unseren lokalen Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat) zusammen und baust eine enge und vertrauensvolle Beziehung auf.
  • Du implementierst und steuerst aktiv regelmäßig wiederkehrende HR-Prozesse, wie z.B. Stellenanforderungen, Insourcing-Anträge, Feedbackgespräche, jährliche Gehaltsüberprüfung, Mitarbeiterbefragung, etc. mit dem Ziel eines effizienten und effektiven Prozesses.

Das bringst Du mit: 

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR Management oder ein vergleichbares Studium
  • Mindestens 2 bis 3 Jahre relevante Berufserfahrung
  • Erfahrungen im Bereich Compensation and Benefits sind wünschenswert
  • Breites HR-Prozessverständnis 
  • Die Bereitschaft, Themen zu hinterfragen und Prozesse selbstständig zu optimieren
  • Eine flexible und offene Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent sowie sehr guten Kommunikations- und Informationsfähigkeiten
  • Hohe Zahlenaffinität und gute Excel-Kenntnisse
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER)

 

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Wir besetzen die Stelle für die Vantage Towers AG an unserer Konzernzentrale in Düsseldorf.

 

Das bieten wir Dir:

  • Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Umfassende Weiterbildung
  • Individuelle Förderung Deiner Talente
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeit und Home Office
  • Aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme
  • Internationale Karriere-Chancen und Austauschmöglichkeiten

 

Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung jetzt online.