Senior Agile Team Coach (m/w/d)

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Role title: Senior Agile Team Coach (m/w/d) 
Location: Dresden
Job-ID: 191458

Das Vodafone Tech Innovation Center Dresden ist Vodafones neues globales Zentrum für Innovation und Co-Creation mit anderen weltweiten Top-Tech-Unternehmen, Universitäten und Forschungsinstituten. Ziel des neuen Zentrums ist es, unser aller Leben durch Innovationen zu verbessern und Unternehmen fit für die digitale und nachhaltige Zukunft zu machen. Wir entwickeln mit neuesten Technologien wie 5G, 6G, Augmented Reality, Künstlicher Intelligenz, Datenanalyse und Security by Design neue Produkte und Angebote für Gesundheit, Industrie, Mobilität, Automobil, Landwirtschaft und viele andere mehr. Dresden ist eine dynamisch wachsende Hightech-Region im Herzen Europas mit starkem industriellen Fokus sowie exzellenter Forschungslandschaft. Gleichzeitig ist Dresden eine großartige Stadt zum Leben mit vielfältiger Kultur, ursprünglicher Natur und einem internationalen und familienfreundlichen Umfeld. Der ideale Ort für Kreativität und Innovation.

Was Dich erwartet:

As an Agile Team Coach you are responsible for

• Management und Optimierung des Wertstroms im Team hinsichtlich u.a. Qualität und Effizienz mit Hilfe von unterschiedlichsten Tools, durch Coaching auf Methoden- und Systemebene und in agilen Vorgehensmodellen
• Unterstützung der Teams bei ihrer Lieferfähigkeit und Arbeit an ihrer kontinuierlichen Entwicklung im Hinblick auf agile Arbeitsweise und Effizienz
• Aufdecken, Tracking, Management und Unterstützung bzgl. Risiken, Abhängigkeiten, Bottlenecks und Impediments
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Zeremonien bzw. Rollencoaching für die Effiziente Durchführung von Zeremonien

You achieve that

• Durch Einsatz von Schulungs- und Trainingsmethoden vermittelt der Agile Team Coach den Umgang mit agilen Methoden und stellt die Einhaltung der gewählten Arbeitsmethoden sicher
• Kontinuierliche Kommunikation und Stakeholdermanagement sowie setzen von Impulsen zur Verbesserung des agilen Reifegrads des Teams
• Verbreitung des „agilen Mindsets“ durch Vorleben und Coaching im Team
• Förderung von Transparenz im Team 
• Weiterhin unterstützt der Agile Team Coach die agile Transformation der Organisation, indem er die Interessen der betreuten Teams auch im Organisationskontext vertritt und den Rahmen des agilen Arbeitens verbessert

You, as a Senior Agile Team Coach

• Unterstützung der agilen Teams, einschließlich der Product Owner, durch Anleitung zu bewährten agilen Praktiken und Methoden bei gleichzeitiger Verankerung der agilen Werte und Denkweise
• Es ergibt sich eine enge Arbeitsbeziehung auf methodischer und zwischenmenschlicher Ebene mit den betreuten Teams inkl. Product Owner und direkter Schnittstellen.
• Der Agile Team Coach erarbeitet zusammen mit den Agile Coaches agile Veränderungsinitiativen, treibt diese in den agilen Teams voran und stellt deren nachhaltige Implementierung sicher. 

Was Dich auszeichnet:

Key accountabilities and decision ownership:

In detail, your scope of accountabilities include...

• Vorbereitung & Moderation von Zeremonien des angewandten Frameworks (z.B. Sprint Retrospektive oder Sprint Planning) für 1-2 agile Teams
• Begleitung, Beobachtung und Analyse des Teams in der Zusammenarbeit und der Anwendung agiler Methoden sowie darauf basierende Ableitung von Maßnahmen (z.B. Schulung, Deeskalationen etc.) und Handlungsfeldern (z.B. Aufbau Methodenkenntnisse, bessere Visualisierung etc.)
• Umfassende Identifikation und Beseitigung von Störfaktoren, die das Team an ihrer Arbeit hindern. Im Sinne eines Teamcoachings umfasst dies eine weitreichende Analyse von Konflikten sowie deren Treibern und die Unterstützung der Teammitglieder in der Erarbeitung von Lösungsstrategien. Die Auflösung der identifizierten Störfaktoren findet in der Regel. in Zusammenarbeit mit dem Team, weiteren (Senior) Agile Team Coaches, Agile Coaches und Stakeholdern statt
• Vertretung der Teaminteressen gegenüber relevanten Stakeholdern der Organisation und gemeinsame Erarbeitung von Verbesserungen für gezielte Spannungsfelder innerhalb der agilen Transformation
• Moderation und Steuerung des Ablaufs von Diskussionen und Workshops, insbesondere bei konfliktträchtigen Themen, um das Team immer wieder herauszufordern, überholte Arbeitsweisen zu verwerfen und Veränderungen umzusetzen

Core competencies, knowledge and experience:

• Praktische Erfahrung im Bereich agiler (skalierter) Arbeitsweisen bspw. als Scrum Master
• Ausgeprägte Erfahrungen in Gesprächsführung und Coaching, idealerweise unterstützt durch eine abgeschlossene Coaching Ausbildung
• Breiter Erfahrungsschatz in Transformationsprojekten, breite Kenntnisse unterschiedlicher Organisations- und Skalierungsansätze agiler Methoden
• Anpassungsfähiger Kommunikationsstil sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit
   

Must have technical / professional qualifications:

• Mindestens 5-8-jährige Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre im Bereich Unternehmenstransformation & der Einführung agiler Arbeitsweisen, idealerweise in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen
• Fachhochschul-/Hochschulstudium, z.B. in BWL, Marketing, oder (Wirtschafts-) Informatik
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level C)
• Coaching Ausbildung sowie fachliche Aus- und Weiterbildungen in agilen Arbeitsweisen
   

Top Soft skills:

• Starke Empathie und Feinfühligkeit im zwischenmenschlichen Miteinander und Menschenkenntnis auf allen Hierarchieebenen
• Inspiring Agile mindset that promotes an open and trusting corporate culture based on the Agile values in the team, when working with involved customers and suppliers, as well as at the divisional level and throughout the entire group
• Inspirierende agile Denkweise, welches eine  offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur basierend auf den agilen Werten im Team, mit beteiligten Schnittstellen, auf Bereichsebene und im gesamten Konzern fördert
• Fördert und nutzt systemisches Denken

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir besetzen diese Position für die Vodafone Group Services GmbH.
 

Was wir Dir bieten:

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