Gruppenleiter TV Device Development & Lifecycle (m/w/d)

Gruppenleiter TV Device Development & Lifecycle (m/w/d)
Stellen-ID: 273832

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Was Dich erwartet:

• Du analysierst und bewertest gemeinsam mit deinen Mitarbeiter:innen die Neu- und Weiterentwicklung von TV-Lösungen und behältst dabei stets das nationale und internationale Marktumfeld im Blick.
• Du gestaltest aktiv die TV-Hardware-Produkt-Roadmap, verantwortest die Projektierung sowie Budgetierung und steuerst den kompletten Entwicklungsprozess bereichsübergreifend bis zur Markteinführung – für deine eigenen sowie die Projekte deines gesamten Teams.
• Du entwickelst kontinuierlich Maßnahmen zur Steigerung der Customer Experience sowie des Produkt-NPS und CSAT im Rahmen des Produkt-Lifecycle-Managements.
• Du führst zielorientiert als fachliche:r und disziplinarische:r Leiter:in deines Teams und schaffst ein Arbeitsumfeld, das zu Höchstleistungen motiviert.
• Du förderst und entwickelst deine Mitarbeiter:innen (in Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten und HR) und unterstützt gezielt die Anwender:innen sowie die Unternehmensziele.
• Du vertrittst regelmäßig die Abteilung in unterschiedlichen internen Gremien und bei Partner:innen zur Abstimmung und Umsetzung von Prozessänderungen.
• Du unterstützt aktiv die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der von Fulfillment- und Serviceeinheiten genutzten Abwicklungstools.

Was Dich auszeichnet:

• Sehr guter technischer Hochschul- oder vergleichbarer Abschluss, verbunden mit mehrjähriger Berufs- und erster Führungserfahrung in der Telco-/TV-Industrie.
• Exzellentes Produkt- und Projektmanagement-Know-how sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung von nationalen und internationalen Hardwareentwicklungsprojekten.
• Hervorragende Kenntnisse des nationalen und idealerweise auch internationalen TV-Marktes.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch auf Top-Management-Ebene.
• Spaß an Team- und Projektarbeit.
• Konzeptions- und Umsetzungsstärke.

Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden.

Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders.

Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf und Unterföhring für die Vodafone GmbH. Es werden Mitarbeiter:innen in Düsseldorf und Unterföhring geführt.

Was wir Dir bieten:

• Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst.
• Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen.
• Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV. 

Wer wir sind:
Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.
Together we can.